制度特征
岁考以年度为周期，由吏部或地方监察机构负责实施，采用自陈功过与上级核查相结合的方式。考核范围覆盖赋税征收、司法裁判、民生管理等政务领域，重点检验官员的实际履职能力。
评定标准
考核内容分为三类：
- 政绩量化：依据钱粮完纳率、狱讼审结数等可量化指标评定；
- 德操审查：通过民间风评、监察暗访等方式考察廉洁度；
- 能力评估：根据突发事件处置、政策执行效果等评判行政水平。
结果运用
吏部依据考核结果将官员分为三等：
- 上等：可擢升官职或获俸禄奖励；
- 中等：留任原职并记录在案；
- 下等：视情节予以降级、调任或革职。
制度演变
明代起，岁考被纳入更严密的考核体系：州县官每年接受知府考评（岁考），每三年由布政使进行“大计”复核；中央官员则由都察院协同考功司实施年度核查。清代延续此制，并强化了密折陈奏等监察手段对考核的佐证作用。
辨析说明
需特别说明，“岁考”在明清文献中存在双重含义：除官吏考核外，亦指提学官对生员的年度学业测试。本词条所述内容专指针对官员的政绩考核体系。
